Problemática

Problemática
El sector público es sometido a las mismas presiones que la iniciativa privada; ambos deben ser altamente competitivos y basar sus procedimientos en modelos de gestión flexibles; por tanto, la correcta gestión de equipos y grupos de trabajo se ha convertido en un elemento crucial para tener una dependencia de gobierno eficaz y competitiva. Debido a lo anterior es necesario crear un nuevo conjunto de conocimientos y habilidades que generen una visión integral de la organización y una actualización y recomposición de sus cuadros directivos. Para lograr esto, es imprescindible la adquisición de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, motivación y comunicación organizacional; única forma de sobresalir y acercarse a la excelencia.

Objetivos

• Ubicar un estilo de liderazgo que permita guiar y apoyar a los miembros de un departamento, área o grupo de trabajo.
• Analizar la influencia de la motivación en empleados del sector público y privado.
• Identificar los diferentes perfiles y antecedentes laborales y académicos de las personas para la integración de equipos exitosos que generen resultados positivos.
• Construir un esquema mental para el desarrollo de soluciones a problemas.
• Seleccionar modelos de negociación aplicables a la solución de diferencias bajo esquemas de ganar-ganar
• Mejorar capacidades relacionadas con la inteligencia emocional para resolver problemáticas cotidianas.
• Rodearse de un conjunto de habilidades útiles y diferenciales en el ámbito laboral para transformarse en un elemento más competitivo y contribuir al crecimiento de una organización.